En este trabajo final realizado para el ramo de Organizacion y metodos de trabajo nos tomo un gran desafio, primeramente por el hecho de los tiempos, seguidamente el tener que indicar roles y asi poder avanzar en este blog, el primer paso a realizar fue identificar quien seria el lider del grupo, porque o como seria la tematica del mismo, realmente al ser todos conocidos y compartir bastante ya teniamos claras nuestras fortalezas y debilidades, por lo mismo seleccionamos a nuestro compañero Joaquin De Ferrari como el lider del proyecto, al ser un grupo con Liderazgo Participativo igualmente considerabamos que debiamos tener una "cabeza" como grupo, en este caso Joaquin.

 

Una de las primeras cosas a realizar fue si en nuestro equipo teniamos una vision del proyecto, a que queriamos llegar, y realmente nos dimos cuenta que todos los integrantes teniamos esa capacidad de visionar sobre el proyecto, cuales serian nuestros obejtivos y metas, de las cuales el factor comun fue presentar un buen blog, esteticamente amigable a cualquier persona y poder en el mejor de los casos, presentar el mejor blog.

 

Otro de los factores  importantes que igualmente considerabamos era la comunicacion, algo que suena tan dificil es verdaderamente tan complejo en la practica, empezando por lo basico, no todos son capaces de hablar en publico y mucho menos escuchar a las personas para luego poder explicarles o ayudarles, en este caso no dudamos en que nuestro compañero Joaquin destacaba.

 

Diálogo y cooperación. 

Al equipo al principio nos costo tomar el ritmo, por distintos horarios, pruebas, compromisos, pero fue siendo superado gracias a la cordinacion del trabajo efectuado por cada uno de los integrantes a lo largo del proyecto ayundandonos , como por ejemplo, si algun compañero no podia el dia Viernes, otro compañero lo cubria en ese dia, y asi sucesivamente, obviamente todo esto se logro con conversaciones entre el equipo.

 

Otra forma en la cual llevamos el proyecto fue por medio de una cordinacion eficiente, de la misma forma que nos cooperabamos en las labores en caso que el otro no alcanzara, tambien los bloques de tiempo que se destinaron para ir avanzando poco a poco ayudo mucho a la hora de llevar a cabo el blog, ya que de esta manera se avanzaba tranquilo, y de una manera eficiente.

 

Un poco mas arriba redactabamos que apesar de ser un equipo en donde todos participabamos activamente, era totalmente necesario tener una cabeza, y dentro de esas fortalezas era el concepto que llamamos "La escucha activa", reconocemos que siempre hemos sido escuchados, se podian plantear las ideas con normalidad, y si una idea era apoyada, se trabajaba en la misma y se implementaba, realmente el ser escuchado en un grupo es una tremenda ventaja, ya que de esa manera se trabajo mucho mas rapido en el proyecto ya que las ideas o temas nunca se dejaban para mucho mas tiempo "depues" , mas bien se trataban lo antes posible.